職務再設計-助聽器補助，為聽損者開啟就業大門

職務再設計-為身心障礙朋友開啟就業大門

所謂的「職務再設計」，主旨是針對藉由改善身心障礙者的工作環境、設備機具、或是提供職業所需輔具、調整工作內容等方式，協助身心障礙勞工順利進入職場，或是能更加適任職務、穩定就業的一項服務措施。許多成功實例顯示，經過職務再設計改善後，身心障礙者原來無法勝任的工作，往往得以和正常人一樣工作。而「職務再設計」的申請對象不僅限於就業中勞工，求職中的身心障礙者，一樣也可以透過「職業再設計」的服務，進入職場工作。

另外，公（民）營事業機構、政府機關、學校及團體等單位，也可以向勞工局提出「職務再設計」補助申請，用以改善工作環境或設備、提供就業輔具、改善工作條件及調整工作內容等，每人每年之補助金額最高為新台幣十萬元整。

「職務再設計」的服務一般由各縣市政府勞工局負責，申請前請先洽各縣市政府勞工局網站暸解。

職務再設計-聽障者的職務再設計

57歲的總鋪師林先生因罹患口腔癌傷及聽覺神經，造成聽力惡化有中重度聽障，但由於餐廳廚房中快速爐、抽油煙機等噪音嘈雜，讓聽力有限的他常理解錯誤、做錯餐，加上因重聽一開口不自覺地大聲厮吼、或是需別人反覆大聲說話，長久下來讓他漸漸封閉自己在無聲世界。日前林先生的家人幫他申請「職務再設計」服務，勞工局針對他的情況提出量身訂作的服務方案，包括補助他助聽器輔具及藍芽麥克風，助他能重聽到睽違多年的人聲，提高工作效率與自信。

在身心障礙者的人力資源中，聽障者是屬於較容易開發的部分，因為聽障朋友大都四肢健全，除了聽障所引發的溝通困難之外，很多的工作範圍和發展領域都能夠參與，若能透過職務再設計，便可將把原本的工作產能更加提升。

當然，職務再設計有時不僅是提供一個改善方式後就可結束，例如配戴助聽器輔具。而是應於操作時，配合環境周圍的資源，加以訓練和調適，才可真正將聽障員工的問題加以解決，例如完全聽障、或無法使用助聽器的朋友，可能需要改善的是閃光指示燈、震動器、語音溝通板、手語翻譯、工作重組或是與同仁間的互動默契。

職務再設計申請準備